26 april – Marion, uitkijkend over de majestueuze bergen en lekker buiten zittend mijmer ik over je vraag hoe de behoefte aan verbinding in deze roerige tijd ingevuld kan worden. Wellicht helpen hier oude waarden en mechanismes die in het vergeetboek zijn geraakt. Bezieling, ethiek, betekenis, mede menselijkheid, zorg en aandacht – om er maar eens een paar te noemen. Mensen die bij organisaties werken, en die zijn er gelukkig nog, waar dergelijke waarden niet alleen op papier staan maar ook werkelijk worden ingevuld, kunnen veel meer zichzelf zijn en voelen, dat zij op de juiste werkplek zitten. Een plek, waar mens en medewerker één zijn. Hoe je dit tot stand brengt in een organisatie? Het zou niet zo moeilijk moeten zijn, want iedereen wenst dit eigenlijk. De praktijk leert, dat het echter ingewikkelder is dan wij hopen. Misschien maar eens beginnen met kleine groepjes mee naar buiten te nemen en te praten over ‘waarden’? Suzanne